| PNST의 인재들은 각자의 업무 분야에 대해 최상의 전문성을 보유하고 있습니다. PNST는
이러한 인재들의 다양성과 개성을 존중하는 기업문화를 바탕으로 개개인의 지속적인 전문성
개발을 장려함과 동시에 업무 추진 성과에 대한 적절한 보상 등 인재들이 바람직하게 만들어가는
PNST의 기업문화 정착을 위한 선진적인 사내제도 마련에 최선을 다하고 있습니다. |
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인재선발 |
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PNST는 신규인력에 대한 소요 또는 결원이
발생한 경우, 그 인력에 대한 인터넷 상으로 모집공고를 내고 |
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서류전형, 면접 등의 전형과정을 통해 인재를 선발하고 있으며,
연중수시로 채용을 합니다. |
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전형 절차 : 온라인 입사지원 → 1차서류심사 → 1차 직무면접
→ 2차 인성면접 → 신체검사 |
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입사후 업무 적응평가 시스템(After Duties Evaluation
System) : PNS는 신규입사자에 대한 전문성과 리더쉽, |
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도덕성을 일정기간 동안 생활후 재평가하여
각자의 능력에 맞게 업무 재배치를 하고 있으며, 업무의 특수성을
고려하여 경력직은 3개월, 신입직은 8개월을 업무 평가기간으로 적용되며
기간 만료전 평가를 통해 입사전 협의한 연봉 및 처우를 재조정하는
시스템입니다. |
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선발형태 : 정규직, 연봉계약직, 인턴사원 등 |
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연봉제 |
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업적과 능력에 따른 처우로 프로정신(Professionalism)을
고취시키고 이를 통해 직무효율성과 생산성 향상을 |
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도모할 수 있는 연봉제를 시행하고 있습니다. |
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입사시 최초 연봉은 전문분야에 대한 직무가치에 따라 차등적으로
적용됩니다. |
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사내평가 시스템 |
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개인업무수행 업적(Results)과 업무수행
역량(Competencies)에 대한 평가가 주이며 보상과 차년도
연봉적용의 |
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기준이 됩니다. |
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업무수행 업적은 목표관리제방식으로 업무수행 역량은 역량체계방식이
적용되며 연간 상하반기 두차례 평가를 |
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통해 다음 연도 연봉 인상률이 결정됩니다. |
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팀장급의 경우 소속 팀원들이 연간 상하반기 두차례 리더십에 대한
상향평가를 하게 되며 이는 인사평가로 |
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반영됩니다. |
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근무시간 및 휴가 |
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출퇴근의 신축적인 운영 : 근무시간은 원칙적으로
오전 9:00~오후 6시이나 구성원의 전문성을 고려한 개성과 |
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다양성을 존중하는 PNS의 기업문화에 입각하여 신축적으로 출퇴근시간을
활용하여 근무하고 있으며 |
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궁극적으로 개인의 업무효율성 및 생산성 향상에 목적으로 두고
있습니다. |
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선택형휴가제 : 연차, 월차 등을 포괄하여 설계한 휴가제도로서
근속연수에 상관없이 동등하게 연간 25일 |
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간의 휴가를 자율적으로 사용할 수 있습니다 |
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일반부서는 특별한 사유가 없는 한 토요휴무제를 실시하고 있으며,
기타 전문성이 요구되는 부서는 격주 |
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토요휴무제, 다른 격주 토요일은 직무향상을 위한 토요 세미나를
실시하고 있습니다. |
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